找到角色模型,勇敢,不要让这个技术让你失望。这是一名妇女的建议,来自作为数字健康领导者的妇女。

今天(3月8日),标志着国际妇女节。一天庆祝妇女令人难以置信的成就,也提醒一下,仍然有效地达到平等。

为了庆祝这一场合,数字健康新闻要求是我们数字健康网络的一部分,以分享他们在健康技术中的女性的经验,他们所面临的挑战以及他们为其他女性寻求在该部门工作的建议。

这是他们所说的话:


Nuffield健康和椅子数字健康CNIO网络临床信息学总监Jo Dickson

Jo Jo Judield Health作为五年前的CCIO,并参与了他们关联护理和数字战略的愿景。在那之前,她在利兹的护士开始了她的职业生涯,成为了第一个CNIO之一。

“我始于数字项目的兼职角色,而在LEEDS教学医院的护士教育家工作。我为临床信息学的“臭虫”,并努力工作(与IT团队的同事)曾创造出作为信息学的全日制领先护士的职位,“她说。

“大约一年后,CNIO标题被认为是,我是第一个拥有职位所有权的职称之一。我在利兹工作了几年,学习了关于EPR的[电子患者记录]和共享的护理记录,因为它只是在LEEDS Care记录正在开发的时候,我给出了临床方面的意见。“

你最喜欢什么?

“我所拥有的品种 - 当人们想到护士时,他们就会想到床边护士提供护理。在我不在床边的许多护理领域工作,我感到非常荣幸,但我觉得我有机会对患者做出真正的差异,以及同事。

“我也非常自豪地为我支持的其他护士和临床医生的发展而感到非常自豪,因为他们搬进了数字角色,现在看到一些奇妙的护士和AHP正在做出辉煌的劳动本身,这在哪里不一定是他们被认为是职业生涯的东西。“

你面临的挑战是什么?

“在早期,最大的挑战是在获得我专业团体中承认的角色。 CNIO角色非常新,人们不一定明白这种角色的价值是什么。

“我觉得这在过去几年中发生了变化(虽然总有更多的事情!)我认为我为我曾经工作过的组织的变化做出了贡献,并且通过我作为担任主席的角色数字健康CNIO网络。“

我们如何鼓励更多女性在该部门工作?

“我不确定这是我进入的角色类型的大问题;大多数CNIO是女性,所以我真的可能会说我们需要更多的男人!我认为各种各样的多样性是最关键的事情;各个层面和所有部门的各个层次,种族,年龄,性别,以及各个部门的多样性和含有性别,种族,年龄,性别,以及专业背景。

“在所有这些领域,我认为最重要的是在那里是积极的榜样 - 我希望有一天我们将在任何人都可以环顾四周的情况下,很容易找到他们可以识别的人和他们想学习。

“这并不总是容易的,但没有什么值得做的是!找到你的部落 - 与他人联系,并知道我们总是可以做的更多我们可以独处。“


Shuri Network.的联合创始人Shera Chok博士,NHS Digital副首席医务人员

Chok博士是Shuri Network的联合创始人,在数字健康角色工作的黑色,亚洲和少数民族(BAME)网络。该网络于2019年在数字健康暑期学校推出,并以来已呈指数级增长。

“我的父母在马来西亚出发了非常谦虚的开端,以赢得英国政府的奖学金作为教师培训。 “他们的实力和支持是最重要的因素,”楚科博士说。

“作为一名临床医生,我拥有塔哈姆雷特的特权,这是一个高度充满活力的社区,以及苏丹,老挝,希腊和印度尼西亚的非政府组织,与受战争,极端贫困和自然灾害影响的人。

“作为一个更老的,更多的高级临床领导者,我可以利用我的影响力和平台来帮助别人进步并在他们的职业生涯中取得成功。”

你面临的挑战是什么?

“与同事的歧视–这可以脱轨你的心理健康,但我找到了我的支持网络,或我的“个人董事会”,并听取了NHS中的击球运动员和领导者的经验非常有价值。它是令人震惊的。“

我们如何鼓励更多女性在该部门工作?

“如果每个高级数字经理或临床医生花时间帮助一名或两个妇女在他们的数字职业中取得第一步或进步,我们将看到变化更快地发生变化。

“要勇敢,找到相信你的能力,加入网络,寻求Topol奖学金,佛罗伦萨夜莺奖学金,实习,伦敦数字化先驱计划和我们的[Shuri Network's]的能力等机会阴影计划。“


Mandy Griffin,数字健康董事总经理卫生信息学服务,副主席数字健康CIO网络

Mandy在零售业的职业生涯中开始,在27年为标志和斯宾塞工作后加入NHS。她已经建立了提供复杂的数字节目的轨道记录。

“我在卓越的服务中完成了NHS的工作,在此期间,我被招聘广告所诱惑,以加入卫生信息管理作为一个首席运营官,”她说。

“过渡有点可怕,没有以前的技术背景或公共部门经验,但事实证明,这是我所做的最好的职业决策之一。通过我的首席执行官在2015年的申请成为信息学中的临时总监,然后在收入条纹后,帖子于2017年颁发实质性,并更名为数字健康董事总经理。

“我相信发生这种情况的原因是我绰绰有于我提供复杂和挑战性计划的能力,并且在临时两年内建立了一个轨道记录。”

你最喜欢什么?

“我职业生涯的多样性让我动作了,但我能够与我在我周围的美妙团队中庆祝的大多数成功,这已经帮助和支持了我的旅程。

“我有一些亮点:成为NHS中最大的EPR部署之一和领先的一部分;与合作伙伴组织合作,以确保整个NHS的每一个实验室都已连接,然后能够每天处理超过750,000个测试,以支持Covid 19议程;在过去五年中运行成功的信息性支持服务和加倍营业额;并成为2019年的年度数字健康网络CIO。“

我们如何鼓励更多女性在该部门工作?

像我这样的人需要在那里出来,促进他们所做的事情。我还在当地的第六型大学和大学进行了会谈。我们也需要清楚,我们不是在寻找技术专家,而是伟大的领导者。

“一些理解始终是一个优势,我在2012年做了一个媒体信息,这对开发我对技术如何能够实现良好医疗保健的了解真正有助于。

“我早些时候说过进入健康技术是我职业生涯的最佳决定,不要让这个词技术让你失望。如果你对技术有兴趣,那么你也可以有一个伟大的职业生涯,但不要忘记,因为你变成更加高级的技能和领导素质非常重要。“


NHSX首席护理信息官Natasha Phillips RN博士

菲利普斯博士开始了27年前作为护士的职业生涯,并回忆起数字存在“very far away”当时。在她的职业生涯中仍然存在普遍是一种渴望不断改善护士的表现以及如何做到。

“我有幸在这一角色,我有可能对患者和临床同事做出真正的差异。这是医疗保健的令人兴奋的时刻–数字技术和数据科学有实际的潜力来改变我们护士的方式,我觉得我们在跳跃的尖端上方我们已经讨论过多年来,” Dr Phillips said.

“While I didn’当我开始我的职业生涯时,这是一个目标,我可以看到我的选择’所做的和我所做的工作都意味着我很好地这样做。我觉得很幸运。”

你最喜欢什么?

“我有幸拥有彻底愉快和充实的职业’很难挑选我最喜欢的东西。我喜欢睡眠护理,我仍然是ICU护士。我是第一和数字的护士。

“突出的是在UCLH(伦敦大学学院大学医院)的史诗实施,它真的是变革性,我非常自豪地为护理订婚和领导者感到骄傲,这意味着我们为员工和患者提供了积极的变化。通过UCLH的杰出领导奖和在数字健康中得到认可,今年的CNIO奖是一个真正的自豪主义来源,因为我被同龄人提名,对我来说,这意味着我对他们带来了积极的差异。”

你面临的挑战是什么?

“作为一个乐观主义者,我经常努力呼吁致力于思考挑战,尽管当然还有很多。我已经雕刻了一个独特的职业道路,意味着对我所做的大部分工作带来风险,并使这种情况造成了这种情况,以及我占用的角色。我想我已经成功了,因为我对我所做的事情的热情,我的好奇心和我建造的网络。

“最大的挑战是杂耍工作,学习和家庭生活,我非常感谢我的家人的支持。我有两个女儿,有时候我遇到了妈妈,但我喜欢思考,如果你有正确的意图,我认为我有可能,你喜欢你所做的,你有支持这些你关心。

“在大流行中工作的举动一直很有趣,并且已经破坏了很多神话。我感受到了对我的孩子更具可用的益处,但并没有缺乏效率,并且他们已经说了他们这样的人。我希望这对杂耍职业和家庭生活的女性来说是积极的。

我们如何鼓励更多女性在该部门工作?

“我认为我们需要更清晰的护士职业道路想要在科技中工作,我认为我们需要更喜欢这种情况来概述多样性,所以人们可以看到这可能是他们的,我们需要以许多方式提供支持,包括指导和其他方式学习机会。

“我们正在通过佛罗伦萨夜莺数字领导奖学金,NHS Digital Academy,Topol等项目进行这一点,但我们需要更加注重早期职业生涯。”

当菲利普斯博士说,当谈到将暴跌进入数字护理职业时“do it, it’太棒了,你有很多提供”.

“我们在本领域的所有形式中需要多样性,以确保我们提供满足我们所服务的人员需求的解决方案。做你关心的事,因为我的技术在本身并未是重点’关于使人们能够尽最大的工作和患者养活最优秀的生活。我对人们同意的注意,我认为这一直处于我所拥有的转型成功的核心。

“最后,主动地与他人联系到网络,以创造机会并支持自己的恢复力。接近每一个谈话,好像它有积极变化的潜力并保持好奇。只要它们适合您的核心利益和价值,就可以在职业生涯中对不同的路线开放。做什么让你快乐,你会成功。”


索尼娅帕特尔,NHSX首席信息官

对于Patel数字世界“came naturally”。她在剑桥人类基因组项目的开发人员工作之前,她在生物信息学中学了一位硕士学位。现在她 ’NHSX的首席信息官。

“我在急性和心理健康信托中开始了我的NHS职业,然后将我的第一个永久的NHS角色作为高级信息分析师,从未回头过回去,” Patel said.

“当我有孩子之前,我在初级保健信任时成为一个CIO,在我生孩子之前。我正在接受更多的灵活性,然后稍后成为一名急性CIO,然后去年到NHSX的国家CIO。”

你最喜欢什么?

“我茁壮成长,越来越多,经验丰富。作为技术人士,该贸易总是随着新技术的出现而发展,新方法,适用于新的/不断变化的商业环境和环境。

“在医疗保健中,我们越来越多地看到积极的影响数据和数字服务正在进行临床和护理服务。在过去的五六年里’S一直非常真实地奖励在患者手中进行预约管理的领导团队,提高临床工作人员的工作经验,具有更好的技术,授权的董事会和带有按需情报的领导者,删除医疗记录图书馆以提供临床信息在触摸按钮。

你面临的挑战是什么?

“与健康和护理部门的其他人一样,Covid一直是最大的挑战之一,在第一波期间,我是伦敦西北医疗保健NHS信托和Hillingdon医院基金会信托的联合CIO。我记得陷入困境的同事无法将患者联系在一起,他们的亲人患者,这导致了一个虚拟访问应用程序的倡议,以帮助亲属与患者保持联系。

“它开始了一个晚上,通过Twitter为社区来帮助我们开发一个应用程序,在48小时内我们有一个现在被广泛使用的测试应用程序,它真的可以在我们合作时展示我们可以实现的目标。这也取得了2020年赢得IT产业奖。

我们如何鼓励更多女性在该部门工作?

“我发现技术仍然主要是一个男人的世界,即使我们有许多女性硅谷首席执行官和CIO,那么’仍然是一种进入健康和照顾的方式。我们需要更多的女性技术;我们需要视角的多样性,以确保劳动力和公民的最佳成果。

“为了支持这一点,我们还需要更好的模型来支持工作生活平衡。

“试着玩你的优势– we don’必须亲自提供每个行动–相反,它是关于建立右边的合适的团队,以便你利用你的优势,他们使用他们的人。如果你处于领导力,或者非正式地,可以正式,只需与周围的人员密切合作。

“数字领导也是为了良好地了解问题和提供改进的机会。我喜欢走在人们的鞋子里,所以我花了很多时间在公司和临床空间中 - 试图了解我们的团队在NHS中需要什么以及他们如何工作。


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